Кадровый консалтинг – это консультационные услуги в области управления кадрами.
Задачи, которые решаются при оказании услуг:
- оценка рациональности кадровой структуры заказчика;
- выявление фактов недостаточности/избыточности персонала;
- выявление фактов неэффективного использования персонала,
- оценка эффективности применяемой системы мотивации;
- анализ состояния кадрового документооборота.
Конкретное содержание услуги согласовывается с клиентом и отражается в техническом задании.
При оказании консультационных услуг мы руководствуемся принципами аудита и стандартами аудиторской деятельности.
По результатам оказания услуг Заказчик получает отчет с информацией о выявленных несоответствиях и подробными рекомендациями.